ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Publicado hace 13 días
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Descripción Del Trabajo
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Empresa ConfidencialEstado CaraboboLocalidad GuacaraSalario A CONVENIRTipo de Contratación Tiempo CompletoDescripción de la Plaza Se requiere un profesional graduado en Recursos Humanos, Licenciado o TSU, con al menos dos años de experiencia en cargos similares. Las responsabilidades incluyen:- Gestión completa del proceso de reclutamiento y selección.
- Oferta de empleo, preparación de documentación para contratación e inducción.
- Planificación de programas de adiestramiento según necesidades del personal.
- Coordinación con instituciones de formación profesional inscritas en el INCES para la educación de aprendices y actividades laborales conforme a las disposiciones legales.
- Administración de personal (liquidaciones, vacaciones, nómina, etc.).
- Conocimiento y gestión de entes gubernamentales como FAOV, Conapdis, Inces, IVSS, y trámites de solvencias.
- Elaboración y manejo de declaraciones trimestrales.
- Experiencia en gestión de personal.
Búsquedas relacionadas: Empleos en Guacara, Empleos en Carabobo, Empleos en administración, recursos humanos, analista, legal, educación.
Empleos relacionados
- Analista de Recursos Humanos : Guacara, Carabobo. Requiere profesional en Recursos Humanos con 2 años de experiencia. Publicado el 18/08/2025 - Salario: A CONVENIR.
- Oficial de Seguridad Sexo Femenino/Masculino : Guacara, Carabobo. Seguridad física, publicado el 19/08/2025 - Salario: 130.
- Analista de Impuesto : Valencia, Carabobo. Técnico medio o Tsu en Administración/Contabilidad, edad 23-56, publicado el 18/06/2025 - Salario: 4000.
Analista de Recursos Humanos
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
1. Coordinadar, ejecutar y controlar las tareas tecnicas y administrativas. br>2. Evaluar la implantacion de sistemas de trabajo, procedimientos, metodos y control para la realizacion de las actividades y soluciones de problemas,proponer al Gerente General las politicas,planes y programas de trabajo a ejecutar.
3. Realizar tramites en cualquier ente como ministerios,inspectorias,caja regional,etc.
4.Calcular y analizar semanal y quincenal las nominas de empleados , entre otros.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se requiere un profesional graduado en el área de Recursos Humanos, Licenciado o TSU que posea dos años de experiencia en cargos similares para realizar las siguientes actividades: br>
- Manejo completo del proceso de reclutamiento y selección. br>
- Realizar la oferta de empleo al candidato seleccionado y preparar carpeta para la contratación del nuevo ingreso e inducción respectiva. < r>
- Planificar programas de adiestramiento según las necesidades del personal. br>
- Coordinar con los entes de formación profesional en un oficio, inscrito en el INCES para la educación de aprendices y posterior realización de labores en la empresa de conformidad con las disposiciones legales correspondientes del INCES.
- Manejo de la Administración de personal (liquidaciones, vacaciones, nómina, etc.). < r>
- Conocimiento y manejo de Entes Gubernamentales FAOV, Conapdis, Inces, IVSS y tramites de Solvencias.
- Manejo de Declaración Trimestral. br>
- Experiencia en el manejo de personaL
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Publicado hace 17 días
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Descripción Del Trabajo
br>*SEXO Femenino
*Edad entre 23-50
*Residenciada en flor amarillo, zona sur o cerca de la zona.
*TSU o Licenciatura en RRHH o carrera afin
FUNCIONES PRINCIPALES:
• Verifica y analiza los currículos en físico y en los diferentes portales de empleo.
• Realiza proceso de entrevista a los candidatos citados. < r>• Realiza y velar por el llenado del Kit de Ingreso. < r>• Elabora los expedientes del personal nuevo ingreso < r>• Anexa el personal nuevo ingreso al biométrico. • Remite el personal nuevo ingreso al área de trabajo, • Descarga y verificar el cotejado del marcaje. < r>• Analiza y ejecutar los cálculos laborales derivados del marcaje en el sistema SAP. • Procesar las vacaciones del personal. < r>• Atiende los requerimientos de los trabajadores. < r>• Realiza los pagos concernientes a los aportes patronales y laborales ante los diferentes entes gubernamentales.
Gerente de Recursos Humanos (Valencia)
Publicado hace 20 días
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Descripción Del Trabajo
En Empresa de Consumo Masivo non encontramos en la búsqueda de un profesional graduado en Relaciones Industriales o Administración de Recursos Humanos (Licenciatura ambos), con Especializaciones y Post Grados en la materia, con conocimiento en todos los subsistemas del área.
Que cuente con la capacidad y habilidad de liderar un equipo de trabajo, de tomar decisiones gerenciales, con suma experiencia en cargos gerenciales.
Objetivo Principal :
Dirigir y planificar las actividades del Departamento de Recursos Humanos, asi como asesorar a la más alta dirección sobre temas laborales y acciones disciplinarias a través del manejo de los procesos de selección, contratación y procesos medulares de recursos humanos, compensación y beneficios, formación y desarrollo de personal, garantizando el mantenimiento y motivación del recurso humano de la empresa, dentro de un clima laboral armónico y seguro que favorezca el logro de los objetivos de la empresa.
Algunas de sus funciones son :
- Establecer, desarrollar y asesorar a las Gerencias y Jefaturas en la aplicación de la normativa laboral y reglamento interno.
- Velar y propiciar el desarrollo y mantenimiento de un buen clima laboral de la organización.
- Evaluar, desarrollar y autorizar los manuales, políticas, normas y procedimientos relacionados con Gestión Humana.
- Diseñar y administrar los sistemas de remuneraciones y valoración de cargos del personal.
- Revisar y aprobar procesos de pagos al personal desde su ingreso, permanencia laboral y egreso, de entes gubernamentales (Inces, Banavih, SSO) y otorgamientos de beneficios de ley y/o establecidos por la empresa.
- Analizar estratégicamente las oportunidades de mejora, debilidades, fortalezas y amenazas que presenta la organización en escenarios laborales.
- Promover y proponer programas de beneficios al personal.
- Diseñar estrategias de desarrollo y crecimiento profesional de los trabajadores.
- Participar activamente en el plan estratégico de la organización, alineado a los objetivos anuales.
- Planificar y coordinar los procesos del área: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo, Administración de pagos y beneficios.
- Establecer y garantizar el cumplimiento de los Indicadores de Gestión del área de Recursos Humanos.
- Planificar las acciones de selección y retención del personal utilizando herramientas actualizadas para garantizar un ambiente laboral productivo.
- Administrar los planes y beneficios dirigidos al trabajador, adecuándolos a la realidad del mercado laboral con la finalidad de mantenerlos actualizados a las exigencias laborales.
- Organizar eventos sociales.
*Licenciado (Con Diplomados, Post-Grados, Especializaciones)
*Manejo de Personal
*Toma de Decisiones
*Liderazgo
¡Si cumples con éste perfil, esperamos tú postulación!
#J-18808-LjbffrJefe de Recursos Humanos - Tecnico superior universitario
Publicado hace 20 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
-Reclutamiento y Selección de Personal.
-Proporcionar retroalimentación y apoyo a los empleados en su desarrollo profesional.
-Implementar planes de mejora para el personal que lo requiera.
-Fomentar un ambiente laboral positivo y resolver conflictos.
-Actuar como mediador en disputas laborales.
-Diseñar y gestionar estructuras salariales y beneficios para los empleados.
-Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones.
-Mantener actualizadas las políticas de recursos humanos según la legislación vigente.
-Alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales.
-Implementar programas que apoyen la equidad y la igualdad de oportunidades.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
4 años de experiencia
Idiomas: Chino
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Análisis, Dirección, Liderazgo, Trabajo en equipo, Análisis financiero, Microsoft Office
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist
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Acerca de lo último Talento Empleos en Guacara !
Analista de Recursos Humanos (Valencia Estado Carabobo)
Publicado hace 20 días
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Descripción Del Trabajo
br>Documentos a consignar
Síntesis Curricular. br>Fotocopia de la Cedula y el Rif Vigente.
Fotocopia del carnet de vacunación del covid. (No limitativo) br>Constancia de Residencia y Carta de buena conducta Vigente.
Dos referencias laborales ultimo y penúltimo empleo br>Dos referencias Personales con copia de la cedula.
Copia del titulo profesional.
Copia del certificado de salud.
Coordinador de Recursos humanos para empresa de Construccion
Publicado hace 4 días
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Descripción Del Trabajo
Perfil Requerido: br>• Ingeniero Industrial graduado. < r>• xperiencia mínima de (X) años en RRHH (preferiblemente en construcción, ingeniería o manufactura).
• Alta apacidad de comunicación, liderazgo positivo y mentalidad proactiva. br>• Do inio de KPI, entrevistas por competencias, legislación laboral venezolana (LOCT, LOPCYMAT, INPSASEL), gestión de expedientes de seguridad y normas de EPP.
• Rec utar y seleccionar perfiles de alto nivel. < r>• E aluar desempeño en las primeras semanas y tomar decisiones objetivas. • Di eñar y seguir KPIs del personal. • Co rdinar capacitaciones y retroalimentación continua. • Ge tionar expedientes de seguridad y cumplimiento normativo. < r>• A tuar como puente entre Operaciones, Proyectos y RRHH. < r> Indicadores Clave del Rol:
• T empo promedio de contratación. • Re ención de nuevos ingresos. • Ce o accidentes laborales. < r>• C mplimiento de capacitaciones. < r>• N vel de satisfacción del personal. Lo que ofrecemos:
• Ro estratégico dentro del equipo de Operaciones. • Am iente de trabajo exigente, colaborativo y orientado a resultados. < r>• O ortunidad de impactar directamente en la cultura organizacional. < r> Si cumples con el perfil y estás listo para asumir este reto, envía tu CV .
Especialista y Analista de Recursos Humanos - Compensación y Beneficios
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Ubicación: Valencia, Carabobo
Salario: 40.000,00 $ (Mensual) • Contrato: Tiempo indefinido • Jornada: Tiempo completo
Requisitos- Educación mínima: Universidad
- 3 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: A partir de 25 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, Análisis, Organización, Planificación, Trabajo en equipo, Nóminas, Redacción, Gestión de personal, Logística
- Trabajo en equipo
- Análisis
- Gestión de personal
- Logística
- Microsoft Excel
- Organización
- Planificación
- Redacción
Importante consorcio empresarial está en búsqueda de profesionales para ocupar los cargos de Especialista y Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de trabajo. El/la candidato(a) ideal será responsable de garantizar la precisión y oportunidad de los cálculos de nómina y la administración de los beneficios para nuestros empleados.
Responsabilidades- Gestionar el ciclo completo de la nómina, incluyendo cálculos, deducciones y pagos.
- Administrar y mantener los registros de asistencia y horas trabajadas.
- Elaboración de liquidaciones, vacaciones y utilidades.
- Asesorar en temas de compensación y beneficios a los empleados y gerentes.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Colaborar en la preparación y presentación de informes relacionados con la nómina y los beneficios.
- Realizar los procesos de selección y contratación de personal.
- Mantener los deberes parafiscales al día y actualizados en los registros y carteleras.
- Experiencia en la gestión de beneficios y compensación.
- Conocimiento de principios de contabilidad.
- Experiencia en el uso de sistemas de Recursos Humanos.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y bajo presión.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y la integridad de la información.
- Dominio de la legislación laboral y fiscal vigente.
- Habilidades destacadas en comunicación, organización y atención al detalle.