90 Ofertas de Selección de Personal en Venezuela

Overview

Coordinador(a) de Recursos Humanos: Empresa en crecimiento, busca incorporar a su equipo un profesional organizado, metódico y con liderazgo comprobado en el área de Recursos Humanos. El cargo está orientado a la gestión integral del talento humano, con enfoque en clima laboral, procesos operativos y desarrollo organizacional.

Edad entre 30 y 40 años. Formación académica mínima: licenciatura en RRHH, Administración o afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de liderazgo en RRHH. Disponibilidad para trabajo presencial en oficina.

• Coordinar procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal
• Diseñar e implementar políticas internas y procedimientos de RRHH
• Gestionar el clima laboral, resolución de conflictos y relaciones interpersonales
• Planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo
• Administrar beneficios, compensaciones y evaluaciones de desempeño
• Nómina, parafiscales, cálculos
• Supervisar el cumplimiento de normas laborales y documentación del personal
• Apoyar en la inducción de nuevos ingresos y seguimiento de equipos operativos

• Organización, orden y pensamiento metódico
• Capacidad de análisis y toma de decisiones
• Comunicación clara y empatía en entornos dinámicos
• Liderazgo participativo y enfoque en mejora continua

• Educación mínima: Universidad
• Experiencia: 5 años
• Edad: entre 34 y 54 años
• Conocimientos: Microsoft Excel, CRM, Creatividad, Microsoft Office
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, resources, human, talento

Cód. Oferta:

Empresa Reclutadora de Talento Humano

Puerto Ordaz (Ciudad Guayana), Edo. Bolívar, Venezuela

Desde 17/09/2025 hasta 17/10/2025

Descripción

Para cliente ubicado en la ciudad de Puerto Ordaz no encontramos en la búsqueda de: Gerente de Talento Humano.

Funciones y Responsabilidades Principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos en coherencia con la visión, misión y valores de la organización.
• Planificar y supervisar procesos de reclutamiento internos y externos. Establecer programas de inducción estructurados.
• Diseñar y desarrollar programas de formación continua y sistemas de evaluación de desempeño adaptados a los distintos niveles
• Diseñar políticas salariales justas y competitivas, alineadas con el mercado laboral.
• Establecer canales de comunicación con sindicatos o representantes de los trabajadores. Liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos equilibrados entre la empresa y los empleados.
• Administrar programas de incentivos, bonos por desempeño y planes de beneficios sociales. Supervisar la correcta ejecución de la nómina: cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones y aportes.
• Coordinar programas relacionados con bienestar laboral y desarrollo comunitario. Promover la salud ocupacional, ergonomía y prevención de riesgos en conjunto con Seguridad Industrial.

Requisitos

Experiencia superior a 7 años en posiciones similares. Comprobado dominio de negociaciones sindicales, manejo de conflictos y gestión estratégica. Título académico en Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Derecho o carrera afín (Deseable estudios de Postgrado). Dominio técnico de la legislación laboral vigente, procesos de nómina, compensación y beneficios, evaluación de desempeño y gestión por competencias. Así como conocimientos avanzados de sistemas administrativos de RRHH. Competencias y habilidades de: liderazgo estratégico y gestión de equipos multidisciplinarios; alta capacidad de comunicación, negociación y relaciones interpersonales y; orientación a resultados y manejo de indicadores.

Beneficios

Negociables.

Datos Adicionales

Disponibilidad: A Convenir

Contrato: Permanente

Turno: Tiempo completo

Estudios: Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Modalidad: Presencial

Experiencia: De 5 a 10 años

Nivel de cargo: Gerente / Directivo

Género: Indistinto

Edad: Indistinta

Postulados: 2

Vacantes: 1

Área Profesional

Recursos Humanos

Cód. Oferta:

Clínica Los Sauces, C.A.

Caracas, Distrito Capital, Venezuela

Desde 24/09/2025 hasta 24/10/2025

Descripción

• Proponer, implementar y monitorear el cumplimiento de los procedimientos y políticas de Talento Humano
• Asegurar el correcto y oportuno registro y actualización de información del personal en el sistema de nómina, y los sistemas de organismos gubernamentales.
• Asesorar a la Gerencia General en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Gestión de Talento Humano.
• Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.
• Someter ante la Gerencia General, planes, programas y acciones de mejora para su aprobación.
• Supervisar y revisar los procesos de nómina para aprobación y envió a la Gerencia de Administración.
• Enviar periódicamente comunicados relacionados a actividades, noticias, pagos, personal de nuevo ingreso, egresos y eventos dirigidos al personal.
• Elaborar estadísticas, indicadores y presentar mensualmente los resultados de gestión.
• Supervisar y evaluar las actividades asociadas al reclutamiento, selección y contratación de personal.

Requisitos

Administración de Empresas, Relaciones Laborales, carrera afines, Excel, Negociación, conocimiento en Paquete Oficce (Word, Excel, Power Point). Manejo de sistema ,de clínica. Manejos de indicadores de Gestión, Manejo del Marco Jurídico, Nomina y Compensación.Manejo y solución de problemas. Comunicación verbal y escrita. Empatía y buena disposición para atender al personal. Liderazgo, Trabajo en Equipo. Conocimiento y Capacidad para la Gestión de Proyectos

Datos Adicionales

Disponibilidad: A Convenir

Contrato: Permanente

Turno: Tiempo completo

Estudios: Indistintos

Modalidad: Presencial

Experiencia: De 5 a 10 años

Nivel de cargo: Gerente / Directivo

Género: Indistinto

Edad: 30 a 50 años

Postulados: 48

Vacantes: 1

Área Profesional

Recursos Humanos

Cód. Oferta:

Moore GSF, S.C

Caracas, Distrito Capital, Venezuela

Desde 19/08/2025 hasta 18/09/2025

Descripción

Para empresa de servicios financieros ubicada en Caracas nos encontramos en la búsqueda de una Líder de Talento Humano. Dirigir y gestionar integralmente los procesos de Talento Humano, asegurando tanto la correcta administración de personal como el desarrollo de prácticas que fortalezcan la cultura, el clima organizacional y la compensación, en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos

Lic. en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Sexo femenino (deseable). Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares dentro de áreas de Recursos Humanos y sus diferentes subsistemas. Conocimientos en legislación laboral, nómina, administración de personal, gestión de compensación y beneficios, clima y cultura organizacional, reclutamiento y selección.

Datos Adicionales

Contrato: Contratado

Turno: Tiempo completo

Estudios: Administración de Empresas / Ing. Comercial, Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Modalidad: Presencial

Experiencia: De 5 a 10 años

Nivel de cargo: Coordinador / Supervisor

Género: Femenino

Edad: Indistinta

Postulados: 28

Vacantes: 1

Área Profesional

Recursos Humanos

Cód. Oferta:

INSIDE MARKET, C.A.

Caracas, Distrito Capital, Venezuela

Desde 10/09/2025 hasta 10/10/2025

Descripción

Únete al equipo de RIO Supermarket como Especialista de Talento Humano y sé parte de nuestra misión de fortalecer el potencial del país Buscamos a un profesional apasionado y comprometido que quiera marcar la diferencia en la forma en que gestionamos nuestro recurso más valioso: nuestro talento humano En RIO Supermarket, sabemos que el éxito de nuestra cadena de supermercados no solo se mide por la calidad de nuestros productos, sino también por la dedicación y el crecimiento de nuestro equipo. Si deseas ser parte de un ambiente dinámico y en constante evolución, esta es tu oportunidad.

Requisitos

Requisitos: - Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados. - Experiencia comprobable de al menos 3 años en posiciones similares, preferiblemente dentro del sector retail. - Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y selección, así como en desarrollo organizacional. - Habilidades destacadas en comunicación interpersonal y resolución de conflictos. - Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos. - Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos. - Alta orientación al cliente interno y enfoque en la mejora continua. - Conocimiento de la legislación laboral vigente y políticas de recursos humanos. - Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintas áreas de la empresa. - Proactividad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.

Datos Adicionales

Disponibilidad: Inmediata

Contrato: Permanente

Turno: Tiempo completo

Estudios: Administración de Empresas / Ing. Comercial, Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Modalidad: Presencial

Experiencia: De 3 a 5 años

Nivel de cargo: Coordinador / Supervisor

Género: Indistinto

Edad: 30-45

Postulados: 27

Vacantes: 5

Área Profesional

Recursos Humanos

En RIO Supermarket, sabemos que el éxito de nuestra cadena de supermercados no solo se mide por la calidad de nuestros productos, sino también por la dedicación y el crecimiento de nuestro equipo. Si deseas ser parte de un ambiente dinámico y en constante evolución, esta es tu oportunidad.

Requisitos: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados. Experiencia comprobable de al menos 3 años en posiciones similares, preferiblemente dentro del sector retail. Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y selección, así como en desarrollo organizacional. Habilidades destacadas en comunicación interpersonal y resolución de conflictos. Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos. Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos. Alta orientación al cliente interno y enfoque en la mejora continua. Conocimiento de la legislación laboral vigente y políticas de recursos humanos. Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintas áreas de la empresa. Proactividad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.

Carreras preferidas: Administración de Empresas / Ing. Comercial, Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico: Universitario

Responsabilidades

• Proponer, implementar y monitorear el cumplimiento de los procedimientos y políticas de Talento Humano
• Asegurar el correcto y oportuno registro y actualización de información del personal en el sistema de nómina, y los sistemas de organismos gubernamentales.
• Asesorar a la Gerencia General en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Gestión de Talento Humano.
• Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.
• Someter ante la Gerencia General, planes, programas y acciones de mejora para su aprobación.
• Supervisar y revisar los procesos de nómina para aprobación y envío a la Gerencia de Administración.
• Enviar periódicamente comunicados relacionados a actividades, noticias, pagos, personal de nuevo ingreso, egresos y eventos dirigidos al personal.
• Elaborar estadísticas, indicadores y presentar mensualmente los resultados de gestión.
• Supervisar y evaluar las actividades asociadas al reclutamiento, selección y contratación de personal.

Administración de Empresas, Relaciones Laborales, carrera afines, Excel, Negociación, conocimiento en Paquete Office (Word, Excel, Power Point). Manejo de sistema, de clínica. Manejos de indicadores de Gestión, Manejo del Marco Jurídico, Nomina y Compensación. Manejo y solución de problemas. Comunicación verbal y escrita.

Empatía y buena disposición para atender al personal. Liderazgo, Trabajo en Equipo. Conocimiento y Capacidad para la Gestión de Proyectos

Universitario

Definir la estrategia global de Recursos Humanos en coherencia con la visión, misión y valores de la organización. Planificar y supervisar procesos de reclutamiento internos y externos. Establecer programas de inducción estructurados. Diseñar y desarrollar programas de formación continua y sistemas de evaluación de desempeño adaptados a los distintos niveles. Diseñar políticas salariales justas y competitivas, alineadas con el mercado laboral. Establecer canales de comunicación con sindicatos o representantes de los trabajadores. Liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos equilibrados entre la empresa y los empleados. Administrar programas de incentivos, bonos por desempeño y planes de beneficios sociales. Supervisar la correcta ejecución de la nómina: cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones y aportes. Coordinar programas relacionados con bienestar laboral y desarrollo comunitario. Promover la salud ocupacional, ergonomía y prevención de riesgos en conjunto con Seguridad Industrial.

Requisitos: Experiencia superior a 7 años en posiciones similares. Comprobado dominio de negociaciones sindicales, manejo de conflictos y gestión estratégica. Título académico en Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Derecho o carrera afín (Deseable estudios de Postgrado). Dominio técnico de la legislación laboral vigente, procesos de nómina, compensación y beneficios, evaluación de desempeño y gestión por competencias. Así como conocimientos avanzados de sistemas administrativos de RRHH. Competencias y habilidades de: liderazgo estratégico y gestión de equipos multidisciplinarios; alta capacidad de comunicación, negociación y relaciones interpersonales y; orientación a resultados y manejo de indicadores.

Carreras preferidas: Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico: Universitario

Descripción de la oferta

A convenir. Contrato por tiempo indefinido. Tiempo Completo.

Será responsable de planificar, dirigir y controlar las políticas, estrategias y procesos de gestión del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos y valores corporativos, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y fomentando un clima organizacional positivo.

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos en coherencia con la visión, misión y valores de la organización.
• Desarrollar e implementar políticas de gestión del talento. Planificar y supervisar procesos de reclutamiento internos y externos.
• Establecer programas de inducción estructurados.
• Diseñar y desarrollar programas de formación continua y sistemas de evaluación de desempeño adaptados a los distintos niveles.
• Diseñar políticas salariales justas y competitivas, alineadas con el mercado laboral.
• Establecer canales de comunicación con sindicatos o representantes de los trabajadores. Liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos equilibrados entre la empresa y los empleados.
• Administrar programas de incentivos, bonos por desempeño y planes de beneficios sociales. Supervisar la correcta ejecución de la nómina: cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones y aportes.
• Coordinar programas relacionados con bienestar laboral y desarrollo comunitario. Promover la salud ocupacional, ergonomía y prevención de riesgos en conjunto con Seguridad Industrial.

• Educación mínima: Universidad
• 7 años de experiencia
• Conocimientos: Legal, Planificación estratégica, Reclutamiento, Recursos Humanos, Nóminas, Gestión de personal, Psicología

Aptitudes asociadas a esta oferta: Gestión estratégica, Gestión de personal, Psicología, Reclutamiento, Recursos humanos

Palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, talento