56 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Venezuela

Descripción del Puesto

Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos.

Requisitos

• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• Conocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
• Dominio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Buenas habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo
• Atención al detalle y habilidades para resolver problemas
• Licencia de conducir vigente
• Dominio del Ingles

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias
• Preparar contratos, cartas y documentos de RRHH
• Facilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
• Apoyar en la preparación de nómina: recopilación de datos y control de tiempos
• Mantener bases de datos y archivos de personal
• Atender consultas internas y externas relacionadas con RRHH
• Organizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones
• Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas

La Oferta Incluye

• Salario competitivo y beneficios adicionales
• Capacitación en el puesto
• Oportunidades de desarrollo profesional

Compartir FacebookEmpresa ArazáDescripción de la Empresa All day brunchEstado MirandaLocalidad CaracasSalario 400Tipo de Contratación Tiempo CompletoDescripción de la Plaza Buscamos un profesional proactivo, organizado y con atención al detalle, capaz de manejar de manera eficiente los procesos clave de administración de personal.

Responsabilidades Clave:

Gestión de Nómina: Cálculo, procesamiento y pago de salarios, bonificaciones y deducciones, asegurando la exactitud y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Manejo de Parafiscales: Cálculo y declaración oportuna de aportes al IVSS, FAOV, INCES y otros entes
Liquidaciones: Preparación y cálculo de liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones no disfrutadas y demás conceptos asociados al término de la relación laboral.
Administración de Personal: Soporte en la gestión de expedientes de personal, control de asistencia, elaboración de contratos y seguimiento de beneficios.
Asesoría Laboral: Brindar soporte y orientación a los empleados en temas relacionados con su nómina, beneficios y normativa laboral.

Requisitos indispensables:

Licenciado/a en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Contaduría Pública o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en roles similares, con énfasis en nómina, parafiscales y liquidaciones.
Conocimiento profundo de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y demás regulaciones laborales venezolanas.
Manejo avanzado de herramientas Office (Excel indispensable)
Dominio de sistemas de gestión de nómina (mencionar alguno si es relevante para su empresa, ej. Valery, Galac, Profit Plus, etc., si no, no es necesario).
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.Mínimo Nivel Académico Requerido Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido BásicoMínima Experiencia Laboral Requerida 3-4 añosBúsquedas Relacionadas Empleos en Arazá Empleos en Caracas Empleos en Miranda Empleos administración Empleos recursos humanos Empleos analista Empleos sistemas Empleos comunicación EMPLEOS RELACIONADOS Oferta destacadaCoordinador de Sede de Ventas

• Ubicación: Caracas | Estado: Miranda
• Instituto Loscher dedicado a la venta y enseñanza de Cursos de Ingles esta en la búsqueda de un Coordinador de Ventas. : El Coordinador.
• Publicación: 24/06/2025 - Salario: 33000

• Ubicación: Los Teques Carrizal | Estado: Miranda
• Se solicita Analista de Recursos Humanos para realizar diversas funciones en el área. Se requiere un título de Administración de RRHH, con buenas habilidades de.
• Publicación: 19/06/2025 - Salario: ---

• Ubicación: Hoyo De La Puerta | Estado: Miranda
• se solicita personal para trabajar de lunes a viernes de 7:00 a 4:00pm en Hoyo de la puerta como asistente administrativo: *Sexo: indistinto. *Nivel académico:.
• Publicación: 20/06/2025 - Salario: ---

Si vives en Ciudad Bolivar, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de RRHH con sólida experiencia en los subsistemas del área, para fortalecer nuestro equipo y optimizar los procesos de gestión humana.

Responsabilidades principales:
Elaboración y cálculo de nómina (semanal, quincenal, mensual, vacaciones, utilidades, liquidaciones).
Gestión de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Manejo de entes parafiscales: IVSS, BANAVIH, INCES, MINTRA, entre otros.
Actualización y control de expedientes laborales.
Coordinación de actividades de bienestar e integración.
Supervisión del cumplimiento de políticas internas.
Apoyo en procesos de mejora continua en el área de RRHH.

Marca la Diferencia .

-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
2 años de experiencia
Edad: entre 26 y 45 años
Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: analyst, resources, human

Descripción del Puesto

Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos.

Requisitos

• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• Conocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
• Dominio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Buenas habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo
• Atención al detalle y habilidades para resolver problemas
• Licencia de conducir vigente
• Dominio del Ingles

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias
• Preparar contratos, cartas y documentos de RRHH
• Facilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
• Apoyar en la preparación de nómina: recopilación de datos y control de tiempos
• Mantener bases de datos y archivos de personal
• Atender consultas internas y externas relacionadas con RRHH
• Organizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones
• Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas

La Oferta Incluye

• Salario competitivo y beneficios adicionales
• Capacitación en el puesto
• Oportunidades de desarrollo profesional

Descripción del Puesto

Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos.

Requisitos

• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• Conocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
• Dominio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Buenas habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo
• Atención al detalle y habilidades para resolver problemas
• Licencia de conducir vigente
• Dominio del Ingles

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias
• Preparar contratos, cartas y documentos de RRHH
• Facilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
• Apoyar en la preparación de nómina: recopilación de datos y control de tiempos
• Mantener bases de datos y archivos de personal
• Atender consultas internas y externas relacionadas con RRHH
• Organizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones
• Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas

La Oferta Incluye

• Salario competitivo y beneficios adicionales
• Capacitación en el puesto
• Oportunidades de desarrollo profesional

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• Gestión completa del proceso de reclutamiento y selección.
• Oferta de empleo, preparación de documentación para contratación e inducción.
• Planificación de programas de adiestramiento según necesidades del personal.
• Coordinación con instituciones de formación profesional inscritas en el INCES para la educación de aprendices y actividades laborales conforme a las disposiciones legales.
• Administración de personal (liquidaciones, vacaciones, nómina, etc.).
• Conocimiento y gestión de entes gubernamentales como FAOV, Conapdis, Inces, IVSS, y trámites de solvencias.
• Elaboración y manejo de declaraciones trimestrales.
• Experiencia en gestión de personal.

• Analista de Recursos Humanos : Guacara, Carabobo. Requiere profesional en Recursos Humanos con 2 años de experiencia. Publicado el 18/08/2025 - Salario: A CONVENIR.
• Oficial de Seguridad Sexo Femenino/Masculino : Guacara, Carabobo. Seguridad física, publicado el 19/08/2025 - Salario: 130.
• Analista de Impuesto : Valencia, Carabobo. Técnico medio o Tsu en Administración/Contabilidad, edad 23-56, publicado el 18/06/2025 - Salario: 4000.

Buscamos Gerente de Recursos Humanos para una empresa reconocida del sector industrial en Maracay.

Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en cargos similares. Relacionista Industrial, Administrador de Recursos Humanos o carreras afines. Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de negociación, resolución de conflictos, análisis de datos, gestión del tiempo, empatía y escucha activa. Legislación laboral, procesos de reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, y sistemas de gestión de RRHH. Adaptabilidad, visión estratégica, orientación a resultados, trabajo en equipo.

Educación / Nivel académico: Universitario