21 Ofertas de Oportunidades Laborales Venezuela en Maiquetía

Overview

Empresas Polar es una corporación industrial venezolana con más de 80 años de historia. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas, donde se ha ganado la preferencia de los consumidores. Esto le ha permitido alcanzar el liderazgo en el mercado a través de un portafolio diversificado de productos, categorías y marcas.

Te invitamos a revisar el perfil descrito a continuación, y de considerar contar con los elementos requeridos, postúlate y vive la experiencia como un candidato en Empresas Polar.

Buscamos profesionales con una alta disposición al aprendizaje que se integre a nuestro equipo para impulsar y mejorar las distintas áreas de Recursos Humanos.

Es indispensable contar con:

• Pensamiento analítico y uso de excelentes habilidades numéricas para procesar datos
• Ser una fuente de creatividad y construir soluciones innovadoras
• Una gran capacidad de adaptación para interactuar con otros en distintos ambientes de trabajo colaborativo
• Dominio de herramientas diferenciadoras como Power BI, Microsoft Access, Canva y Genially que permitan la optimización de procesos
• Conocimiento en el uso de herramientas de IA
• Manejo de idiomas. ¡El inglés debe ser tu segunda voz!

Formación académica

• Licenciado en Administración, Comunicación Social, Relaciones Industriales, Educación, Psicólogo, Ingeniería Industrial, Producción o carrera afín

¡Postúlate ahora y muéstranos cómo utilizarías los datos para nuestro próximo gran cambio!

#J-18808-Ljbffr

Compartir FacebookEmpresa DamascoDescripción de la Empresa Empresa venezolana con reconocida trayectoria a nivel nacional que se dedica a la comercialización de bienes electrodomesticos, linea blanca, linea marron, mobiliario, decoración para el hogar y oficinasEstado Distrito CapitalLocalidad CaracasTipo de Contratación Tiempo CompletoDescripción de la Plaza Descripción del puesto:
Nuestra búsqueda está orientada hacia un Director de Recursos
Humanos, con solidas experiencia en planificación estratégica, y una
amplia comprensión de las mejores prácticas de gestión del talento
humano.
Debe ser un Profesional apasionado por las personas y con una gran
disposición y vocación de servicio al personal.
Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los
cambios.
Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con
empleados y líderes.
Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.
Capacidad para dirigir equipos de trabajo.
Debe poseer un dominio de todos los subsistemas del área,
supervisión de personal, liderazgo, orientado a resultados, para liderar
nuestro equipo de RRHH, que garantice la implementación de políticas
y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.
Las principales responsabilidades del cargo son las siguientes:
- Reclutamiento y selección: Desarrollar e implementar estrategias de
reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección, desde la
publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.
- Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de

capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los
empleados.
- Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender
consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y
colaborativo.
Compensaciones y beneficios: Crear y Administrar los programas de
compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad,
así como fomentar la retención del talento humano.
- Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del
desempeño y planes de desarrollo individual.
- Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos
de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la
legislación laboral.
- Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte y
alineada con los valores de la empresa.

Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos
Humanos o afín.
Estudios de Post - Grado
Experiencia mínima de mas de 15 años en cargos similares.
Conocimientos sólidos de legislación laboral.
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH
(sistemas de gestión de talento, hojas de cálculo, etc.).Mínimo Nivel Académico Requerido Grado Post UniversitarioMínimo Nivel de Inglés Requerido IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida Más de 10 añosBúsquedas Relacionadas Empleos en Damasco Empleos en Caracas Empleos en Distrito Capital Empleos administración Empleos psicología Empleos recursos humanos Empleos administrativo Empleos sistemas EMPLEOS RELACIONADOS Oferta destacadaAgente de ventas Online - Experiencia en Ventas Online (Trabajo desde su casa)

• Ubicación: No Limitativo | Estado: Distrito Capital
• ¡Únete a Nuestro Equipo como Agente de Ventas / Asesor Comercial Online! Trabaja desde casa con un equipo comprometido en transformar la educación. - Acerca.
• Publicación: 09/04/2025 - Salario: ---

Analista de Ventas

• Ubicación: Los Chaguaramos | Estado: Distrito Capital
• Universitario Lic. Comunicación Social, Lic. Comercio exterior, Lic. Publicidad y Mercadeo o Lic. Administración de empresas, Lic. Psicología, Lic. Recursos humanos con conocimientos en mercadeo,.
• Publicación: 09/04/2025 - Salario: ---

Analista de Conciliacion

• Ubicación: Caracas | Estado: Distrito Capital
• Importante empresa Corporación Damasco, ofrece oportunidad laboral de profesionales para desempeñar el cargo de Analista de Conciliación Bancaria, el cual tendrá a cargo las siguientes.
• Publicación: 31/03/2025 - Salario: ---

#J-18808-Ljbffr

Overview

Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones de la nómina para procesar su pago. Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional y preparar la documentación para el depósito dentro del lapso contemplado en la regulación correspondiente. Organizar la documentación para procesar las inclusiones y retiros del personal de las pólizas de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), vida, accidentes personales y otros seguros que hubiere; así como el monto a deducir a cada trabajador por dichos conceptos. Atender las solicitudes de préstamos de empleados, así como del plan de pago correspondiente. Preparar los cálculos preliminares de liquidación de personal para revisión del coordinador de nómina y beneficios. Preparar los soportes de la facturación del seguro social obligatorio (SSO) y verificar que todo el personal activo está cotizando, así como notificar al coordinador de nómina y beneficios cualquier eventualidad de ingreso, egreso o modificación salarial. Preparar la información para el envío semanal a la aseguradora la incorporación o retiros del personal.

Responsabilidades

• Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones de la nómina para procesar su pago.
• Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional y preparar la documentación para el depósito dentro del lapso contemplado en la regulación correspondiente.
• Organizar la documentación para procesar las inclusiones y retiros del personal de las pólizas de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), vida, accidentes personales y otros seguros, así como el monto a deducir a cada trabajador por dichos conceptos.
• Atender las solicitudes de préstamos de empleados, así como del plan de pago correspondiente.
• Preparar los cálculos preliminares de liquidación de personal para revisión del coordinador de nómina y beneficios.
• Preparar los soportes de la facturación del seguro social obligatorio (SSO) y verificar que todo el personal activo está cotizando, así como notificar al coordinador de nómina y beneficios cualquier eventualidad de ingreso, egreso o modificación salarial.
• Preparar la información para el envío semanal a la aseguradora para la incorporación o retiros del personal.

Requisitos

• Manejo de software de nómina y recursos humanos.
• Conocimiento del marco regulatorio vigente en materia laboral.
• Conocimientos generales de herramientas de productividad administrativa (ERP).
• Conocimientos intermedios en el manejo de software de productividad bajo ambiente Windows.

Carreras preferidas

Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico

Universitario

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Overview

Join to apply for the Pasante de Recursos Humanos role at PwC .

A career in Human Resources, within Human Resources, will provide you with the opportunity to make a difference at PwC by helping to fully leverage the skills and talents of all our people. You’ll focus on helping the local offices in driving the Firm’s people strategy, creating a unique people experience for each individual, and supporting our Firm wide values by working with the core competencies that measure and drive individual and Firm wide success in the marketplace.

Our Human Resources Administration team provides concierge and office support to all of our Internal Firm Services teams as well as plans, organises, and implements administrative systems that help support our employees.

To help us achieve this we have the PwC Professional; our global leadership development framework. It gives us a single set of expectations across our lines, geographies and career paths, and provides transparency on the skills we need as individuals to be successful and progress in our careers, now and in the future.

As an Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:

• Invite and give in the moment feedback in a constructive manner.


• Share and collaborate effectively with others.


• Identify and make suggestions for improvements when problems and/or opportunities arise.


• Handle, manipulate and analyse data and information responsibly.


• Follow risk management and compliance procedures.


• Keep up-to-date with developments in area of specialism.


• Communicate confidently in a clear, concise and articulate manner - verbally and in the materials I produce.


• Build and maintain an internal and external network.


• Seek opportunities to learn about how PwC works as a global network of firms.


• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

Seniority level

• Associate

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources


• Industries: Professional Services

Location

• Caracas, Federal District, Venezuela

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Responsabilidades

• Cumplir funciones inherentes al cargo.

Requisitos

• Egresado de una universidad reconocida. Preferiblemente con especialidad en Relaciones Industriales. Con al menos 7 años de experiencia en cargos similares. Residir en Caracas. Deseable dominio del sistema Profit. Con disponibilidad inmediata. Experiencia en los distintos subsistemas de Recursos Humanos. Conocimientos actualizados en la administración de leyes y normativas laborales vigentes. Con competencias en la conducción de equipos de trabajo productivos. Con facilidad para la comunicación verbal y escrita con todos los niveles de la organización. Con referencias verificables de sus trabajos anteriores. Debe ser una persona comprometida, organizada, respetuosa, puntual, responsable y honorable.
• Carreras preferidas: Recursos Humanos / Rel. Industriales
• Educación / Nivel académico: Universitario

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Buscamos un profesional proactivo, organizado y con atención al detalle, capaz de manejar de manera eficiente los procesos clave de administración de personal.



Responsabilidades Clave:



Gestión de Nómina: Cálculo, procesamiento y pago de salarios, bonificaciones y deducciones, asegurando la exactitud y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Manejo de Parafiscales: Cálculo y declaración oportuna de aportes al IVSS, FAOV, INCES y otros entes

Liquidaciones: Preparación y cálculo de liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones no disfrutadas y demás conceptos asociados al término de la relación laboral.

Administración de Personal: Soporte en la gestión de expedientes de personal, control de asistencia, elaboración de contratos y seguimiento de beneficios.

Asesoría Laboral: Brindar soporte y orientación a los empleados en temas relacionados con su nómina, beneficios y normativa laboral.



Requisitos indispensables:



Licenciado/a en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Contaduría Pública o carrera afín.

Experiencia mínima de 3 años en roles similares, con énfasis en nómina, parafiscales y liquidaciones.

Conocimiento profundo de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y demás regulaciones laborales venezolanas.

Manejo avanzado de herramientas Office (Excel indispensable)

Dominio de sistemas de gestión de nómina (mencionar alguno si es relevante para su empresa, ej. Valery, Galac, Profit Plus, etc., si no, no es necesario).

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.

Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Descripción del puesto:

Nuestra búsqueda está orientada hacia un Director de Recursos

Humanos, con solidas experiencia en planificación estratégica, y una

amplia comprensión de las mejores prácticas de gestión del talento

humano.

Debe ser un Profesional apasionado por las personas y con una gran

disposición y vocación de servicio al personal.

Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los

cambios.

Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con

empleados y líderes.

Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.

Capacidad para dirigir equipos de trabajo.

Debe poseer un dominio de todos los subsistemas del área,

supervisión de personal, liderazgo, orientado a resultados, para liderar

nuestro equipo de RRHH, que garantice la implementación de políticas

y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.

Las principales responsabilidades del cargo son las siguientes:

- Reclutamiento y selección: Desarrollar e implementar estrategias de

reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección, desde la

publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.

- Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de



capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los

empleados.

- Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender

consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y

colaborativo.

Compensaciones y beneficios: Crear y Administrar los programas de

compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad,

así como fomentar la retención del talento humano.

- Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del

desempeño y planes de desarrollo individual.

- Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos

de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la

legislación laboral.

- Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte y

alineada con los valores de la empresa.



Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos

Humanos o afín.

Estudios de Post - Grado

Experiencia mínima de mas de 15 años en cargos similares.

Conocimientos sólidos de legislación laboral.

Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.

Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.

Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH

(sistemas de gestión de talento, hojas de cálculo, etc.).

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para ejecutar y realizar el seguimiento de diversas actividades relacionadas condicha área, a través de efectuar tareas que fomentan el funcionamiento del departamento, algunas de ellas son:



* Responsable de realizar las variables de nómina y todo lo que deriva de dicha gestión.

* Llevar las asistencias del personal.

**Responsable del envío semanal de Plantillas del personal del centro logístico.

**Atiende consultas, quejas y reclamos sobre materia de recursos humanos, beneficios contractuales y otros asuntos de su competencia.

**Apoyo en el proceso de inducción del personal.

**Confirma Referencias Laborales.

**Realizar llamados telefónicos y entrevistas, en los procesos respectivos.

**Maneja la información del departamento con el grado de confidencialidad debido.



Perfil:



**TSU o universitario(a) en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o sus equivalentes.

**Dos años de experiencia progresiva en el área de los sub sistemas de gestión humana.

** Solido conocimiento en la realización de Nómina.

**Dos años de experiencia de experiencia en cargos similares.

** Manejo de sistemas Administrativos (Profit deseable)

** Sólidos conocimientos y experiencia en el uso de Word, Excel, PowerPoint en ambiente Windows.

**Excelente relaciones interpersonales y atención al público.

**Manejo de la ley orgánica de trabajo y su reglamento, entre otras.

**Residenciado(a) en Zonas Cercanas al Rosal-Caracas

Objetivo del Cargo: Coordinar los procesos del área de Talento Humano de forma cercana, proactiva y alineada con los valores y el ritmo operativo de la Cadena de Comida Rápida, promoviendo un ambiente laboral armónico, eficiente y orientado al servicio, garantizando la presencia del “sabor humano” en cada experiencia de trabajo.



Ubicación de la Vacante: Maiquetía - Calle Los Baños - La Guaira. Con disponibilidad para movilizarse semanal o quincenalmente a las otras unidades de negocio: Casco Histórico, Macuto, Los Corales, así como la nueva tienda, centro de producción y puntos aliados.



Funciones Específicas del Cargo:

1. Ejecutar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando el fit cultural de la cadena de comida rápida.

2. Diseñar e implementar planes de inducción con enfoque vivencial.

3. Aplicar y mantener actualizada la estructura organizativa y descripciones de cargo.

4. Coordinar nómina, asistencia y beneficios de manera precisa y humana.

5. Atender y resolver situaciones laborales con criterio justo y oportuno.

6. Llevar control de vacaciones, permisos, rotaciones y salida de personal.

7. Proponer y gestionar actividades de clima laboral, bienestar y motivación.

8. Acompañar la gestión de desempeño, formación y desarrollo del equipo.

9. Implementar procesos de comunicación interna con tono cercano y positivo.

10. Promover la cultura organizacional en cada punto de contacto con el colaborador.



Formación Académica:

Profesional universitario en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, Administración o afines.

Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, idealmente en negocios de comida rápida con operaciones distribuidas , es decir con varias unidades de negocio y alta rotación.

Capacidad para operar con autonomía, priorizar tareas y movilizar acciones sin perder el contacto humano.

Dominio de herramientas de ofimática (Google Drive, Excel, etc.).

Experiencia deseable en procesos de clima, cultura y bienestar laboral.



Conocimientos Técnicos y Experiencia en:



1. Normativa Laboral Venezolana

LOTTT y su reglamento.

Contratación, jornadas laborales, recargos y descansos.

Régimen de beneficios sociales: vacaciones, utilidades, bono de alimentación, inamovilidad laboral.

Manejo de inspecciones del Ministerio del Trabajo.



2. Procesos de Nómina y Administración de Personal

Cálculo de sueldos, horas extras, bonos, liquidaciones.

Manejo de variaciones de nómina (entradas, salidas, reposos, permisos).

Dominio de herramientas de nómina (Excel avanzado, Profit Plus, o similares).

Elaboración y control de expedientes laborales.



3. Selección y Reclutamiento

Diseño de perfiles y descripciones de cargo.

Reclutamiento operativo (personal de tienda, cocina, atención al cliente) y administrativo.

Entrevistas por competencias.

Aplicación de pruebas psicotécnicas básicas y entrevistas estructuradas.



4. Capacitación y Desarrollo

Diseño de planes de inducción.

Coordinación de entrenamientos en tienda y procedimientos internos.

Registro y control de capacitaciones realizadas.



5. Gestión de Clima y Cultura Organizacional

Manejo de conflictos laborales menores.

Implementación de dinámicas motivacionales en sedes.

Sensibilidad al trato con personal operativo.



6. Higiene y Seguridad Laboral

Conocimiento básico en LOPCYMAT.

Coordinación de exámenes preempleo y periódicos.

Organización de charlas de seguridad laboral.



7. Indicadores de Gestión de RRHH (KPIs)

Rotación de personal.

Ausentismo.

Tiempo promedio de cobertura de vacantes.

Cumplimiento de plan de formación.



8. Sistemas y Herramientas de RRHH

Excel (fórmulas, tablas dinámicas, gráficos).

Manejo de sistemas de gestión de RRHH (si los hay).

Google Workspace o Microsoft 365.



Competencias Claves

Empatía activa y escucha efectiva

Iniciativa y resolución de problemas

Organización y seguimiento riguroso

Comunicación clara y emocionalmente inteligente

Liderazgo servicial

Flexibilidad y adaptabilidad cultural

Lealtad y confidencialidad



Es importante que el Coordinador:

Aporte estructura, seguimiento y disciplina para aterrizar ideas del negocio y acompañar a los dueños.

Ser facilitador y ejecutor, que complemente el liderazgo inspirado de los dueños cerrando proyectos y consolidando resultados.

Tener visión humana y ética, entendiendo que el negocio valora las relaciones de confianza, el propósito y la cercanía con clientes y colaboradores.

Mostrar capacidad de contención y diplomacia, apoyando con respeto y límites claros para mantener foco en los objetivos.



Ofrecemos ambiente de trabajo agradable, ingresos acordes a la experiencia y crecimiento a corto plazo en función a las competencias del profesional que se postule.