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Analista de Recursos Humanos

Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos con experiencia en el manejo de nómina y conocimientos en parafiscales. El candidato ideal será responsable de apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

• Gestionar el proceso de nómina, incluyendo el cálculo de salarios, deduciones y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones parafiscales.
• Administrar los procesos de contratación, inducción y capacitación de nuevos empleados.
• Brindar soporte a los empleados en temas relacionados con recursos humanos.
• Mantener actualizados los registros de personal.
• Participar en la elaboración y ejecución de programas de desarrollo y bienestar para los empleados.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia comprobable en el manejo de nómina y conocimientos en parafiscales.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo.
• Capacidad de organización y atención al detalle.

Brindar atención al personal de la Unidad de Negocio con relación al procesamiento de trámites relacionados con la administración de recursos humanos según la Ley del Trabajo y legislación laboral vigente.

Requisitos

Como mínimo 2 años de experiencia progresiva en el área de Administración de Recursos Humanos.

Recuerda que el sueldo bruto es el salario total sin las retenciones e impuestos.

El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.

El 100% de profesionales recomiendan trabajar en esta empresa

Overview

Empresas Polar es una corporación industrial venezolana con más de 80 años de historia. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas, donde se ha ganado la preferencia de los consumidores. Esto le ha permitido alcanzar el liderazgo en el mercado a través de un portafolio diversificado de productos, categorías y marcas.

Te invitamos a revisar el perfil descrito a continuación, y de considerar contar con los elementos requeridos, postúlate y vive la experiencia como un candidato en Empresas Polar.

Buscamos profesionales con una alta disposición al aprendizaje que se integre a nuestro equipo para impulsar y mejorar las distintas áreas de Recursos Humanos.

Es indispensable contar con:

• Pensamiento analítico y uso de excelentes habilidades numéricas para procesar datos
• Ser una fuente de creatividad y construir soluciones innovadoras
• Una gran capacidad de adaptación para interactuar con otros en distintos ambientes de trabajo colaborativo
• Dominio de herramientas diferenciadoras como Power BI, Microsoft Access, Canva y Genially que permitan la optimización de procesos
• Conocimiento en el uso de herramientas de IA
• Manejo de idiomas. ¡El inglés debe ser tu segunda voz!

Formación académica

• Licenciado en Administración, Comunicación Social, Relaciones Industriales, Educación, Psicólogo, Ingeniería Industrial, Producción o carrera afín

¡Postúlate ahora y muéstranos cómo utilizarías los datos para nuestro próximo gran cambio!

Datos de la Vacante

• Empresa: Farmavenezuela
• Estado: Zulia
• Localidad: Maracaibo Zona Norte
• Tipo de Contratación: Tiempo Completo

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional altamente competitivo para desempeñarse en el Cargo de Analista Talento Humano. Conocimientos y Capacidad para realizar cálculo de las nóminas, Vacaciones, Horas Extras, Bonos Nocturnos, Orientado a la calidad de servicio y a la confidencialidad, Buena dicción, Buena presencia, Proactiva, Dinámica, Responsable, Puntual. Entre otras Funciones.

• Sexo indistinto
• Lic. o TSU en el área de RRHH, administración de personal, Relaciones Industriales
• Experiencia mínima de 3 años en el área
• Residenciado en la Zona norte de Maracaibo
• Conocimientos Normativas Legales Vigentes: LOTTT, IVSS, FAOV, INCES, LOPCYMAT
• Conocimiento avanzado en aplicaciones bajo ambiente Windows (Word, Excel)
• Verificar que los cálculos de deberes formales y/o deducciones de ley sean correctos
• Archivar la documentación del Departamento

Universidad Completa

2 años

Esta Oferta de Empleo ha expirado

Compartir FacebookEmpresa DamascoDescripción de la Empresa Empresa venezolana con reconocida trayectoria a nivel nacional que se dedica a la comercialización de bienes electrodomesticos, linea blanca, linea marron, mobiliario, decoración para el hogar y oficinasEstado Distrito CapitalLocalidad CaracasTipo de Contratación Tiempo CompletoDescripción de la Plaza Descripción del puesto:
Nuestra búsqueda está orientada hacia un Director de Recursos
Humanos, con solidas experiencia en planificación estratégica, y una
amplia comprensión de las mejores prácticas de gestión del talento
humano.
Debe ser un Profesional apasionado por las personas y con una gran
disposición y vocación de servicio al personal.
Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los
cambios.
Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con
empleados y líderes.
Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.
Capacidad para dirigir equipos de trabajo.
Debe poseer un dominio de todos los subsistemas del área,
supervisión de personal, liderazgo, orientado a resultados, para liderar
nuestro equipo de RRHH, que garantice la implementación de políticas
y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.
Las principales responsabilidades del cargo son las siguientes:
- Reclutamiento y selección: Desarrollar e implementar estrategias de
reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección, desde la
publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.
- Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de

capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los
empleados.
- Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender
consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y
colaborativo.
Compensaciones y beneficios: Crear y Administrar los programas de
compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad,
así como fomentar la retención del talento humano.
- Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del
desempeño y planes de desarrollo individual.
- Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos
de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la
legislación laboral.
- Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte y
alineada con los valores de la empresa.

Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos
Humanos o afín.
Estudios de Post - Grado
Experiencia mínima de mas de 15 años en cargos similares.
Conocimientos sólidos de legislación laboral.
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH
(sistemas de gestión de talento, hojas de cálculo, etc.).Mínimo Nivel Académico Requerido Grado Post UniversitarioMínimo Nivel de Inglés Requerido IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida Más de 10 añosBúsquedas Relacionadas Empleos en Damasco Empleos en Caracas Empleos en Distrito Capital Empleos administración Empleos psicología Empleos recursos humanos Empleos administrativo Empleos sistemas EMPLEOS RELACIONADOS Oferta destacadaAgente de ventas Online - Experiencia en Ventas Online (Trabajo desde su casa)

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• Publicación: 31/03/2025 - Salario: ---

Nos encontramos en la búsqueda de Analistas Integrales de Recursos Humanos para funciones inherentes al cargo.

Residir en Los Altos Mirandinos. Persona proactiva, dinámica y con experiencia comprobada. Manejo de Excel, sistemas administrativos y de nómina.

Requisitos : Disponibilidad inmediata, contrato de trabajo, tiempo completo, estudios en Recursos Humanos / Rel. Industriales, modalidad presencial, experiencia de 3 a 5 años, nivel de cargo senior / semi-senior.

Información adicional : Género masculino, edad indistinta, postulados 74, vacantes 3.

Se trata de una importante empresa del Sector Asegurador.

Overview

Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones de la nómina para procesar su pago. Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional y preparar la documentación para el depósito dentro del lapso contemplado en la regulación correspondiente. Organizar la documentación para procesar las inclusiones y retiros del personal de las pólizas de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), vida, accidentes personales y otros seguros que hubiere; así como el monto a deducir a cada trabajador por dichos conceptos. Atender las solicitudes de préstamos de empleados, así como del plan de pago correspondiente. Preparar los cálculos preliminares de liquidación de personal para revisión del coordinador de nómina y beneficios. Preparar los soportes de la facturación del seguro social obligatorio (SSO) y verificar que todo el personal activo está cotizando, así como notificar al coordinador de nómina y beneficios cualquier eventualidad de ingreso, egreso o modificación salarial. Preparar la información para el envío semanal a la aseguradora la incorporación o retiros del personal.

• Preparar la documentación de soporte para realizar cálculos de ingresos y deducciones de la nómina para procesar su pago.
• Realizar el cálculo del aporte del trabajador y del patrono al ahorro habitacional y preparar la documentación para el depósito dentro del lapso contemplado en la regulación correspondiente.
• Organizar la documentación para procesar las inclusiones y retiros del personal de las pólizas de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), vida, accidentes personales y otros seguros, así como el monto a deducir a cada trabajador por dichos conceptos.
• Atender las solicitudes de préstamos de empleados, así como del plan de pago correspondiente.
• Preparar los cálculos preliminares de liquidación de personal para revisión del coordinador de nómina y beneficios.
• Preparar los soportes de la facturación del seguro social obligatorio (SSO) y verificar que todo el personal activo está cotizando, así como notificar al coordinador de nómina y beneficios cualquier eventualidad de ingreso, egreso o modificación salarial.
• Preparar la información para el envío semanal a la aseguradora para la incorporación o retiros del personal.

• Manejo de software de nómina y recursos humanos.
• Conocimiento del marco regulatorio vigente en materia laboral.
• Conocimientos generales de herramientas de productividad administrativa (ERP).
• Conocimientos intermedios en el manejo de software de productividad bajo ambiente Windows.

Recursos Humanos / Rel. Industriales

Universitario

Overview

Distribuidora de Alimentos se encuentra en búsqueda de Jefe Recursos Humanos, Lic. en relaciones industriales o carrera a fin con experiencia en cargos similares.

• Capacidades: Liderazgo e influencia, análisis del problema y resolución de conflictos, toma de decisiones estratégicas, tolerancia a la presión.
• Conocimientos: legislaci f3n laboral, reclutamiento y selecci f3n de personal, gesti f3n del talento, desarrollo organizacional, compensaci f3n y beneficios, cultura y clima organizacional.

Educaci f3n / Nivel acad e9mico: Universitario

• Poseer vehiculo propio y residenciado en Caracas.

Join to apply for the Pasante de Recursos Humanos role at PwC .

A career in Human Resources, within Human Resources, will provide you with the opportunity to make a difference at PwC by helping to fully leverage the skills and talents of all our people. You’ll focus on helping the local offices in driving the Firm’s people strategy, creating a unique people experience for each individual, and supporting our Firm wide values by working with the core competencies that measure and drive individual and Firm wide success in the marketplace.

Our Human Resources Administration team provides concierge and office support to all of our Internal Firm Services teams as well as plans, organises, and implements administrative systems that help support our employees.

To help us achieve this we have the PwC Professional; our global leadership development framework. It gives us a single set of expectations across our lines, geographies and career paths, and provides transparency on the skills we need as individuals to be successful and progress in our careers, now and in the future.

As an Associate, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. PwC Professional skills and responsibilities for this management level include but are not limited to:

• Invite and give in the moment feedback in a constructive manner.


• Share and collaborate effectively with others.


• Identify and make suggestions for improvements when problems and/or opportunities arise.


• Handle, manipulate and analyse data and information responsibly.


• Follow risk management and compliance procedures.


• Keep up-to-date with developments in area of specialism.


• Communicate confidently in a clear, concise and articulate manner - verbally and in the materials I produce.


• Build and maintain an internal and external network.


• Seek opportunities to learn about how PwC works as a global network of firms.


• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.

• Associate

• Full-time

• Human Resources


• Industries: Professional Services

• Caracas, Federal District, Venezuela