95 Ofertas de Recursos Humanos en Venezuela

Descripción de la oferta

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de Jefe de Compensación y Beneficios de Recursos Humanos responsable de diseñar, implementar y administrar las políticas retributivas y de beneficios de nuestra organización para atraer y retener talento. Sus funciones incluyen la supervisión de salarios, bonificaciones, seguros y planes de jubilación, así como el análisis de tendencias de mercado para asegurar programas competitivos y conformes a la ley.

• Diseño e implementación de políticas
• Gestión de salarios y beneficios
• Análisis de mercado y competitividad
• Asegurar el cumplimiento legal
• Evaluación y mejora de programas
• Gestión de proveedores
• Colaboración interdepartamental

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios.
• Habilidades analíticas: Capacidad para analizar datos de mercado y evaluar la efectividad de los programas.
• Conocimientos legales: Comprensión de las leyes y regulaciones aplicables a la compensación y beneficios.
• Liderazgo y gestión de equipos: Habilidad para planificar, coordinar y supervisar el trabajo de un equipo.
• Disponibilidad para viajar: Sí
• Edad indicada: entre 25 y 55 años

Overview

Nestlé Inclusivo: ¡expandiendo nuestra red de oportunidades!

En el nido nos enorgullece crecer fundamentados en nuestra cultura de diversidad, equidad e inclusión, convencidos de que las diferencias enriquecen y potencian a los equipos y a las empresas.

En este sentido estamos comprometidos con seguir brindando oportunidades a todas las personas según sus habilidades y talentos. Por ello, queremos ampliar nuestra base de candidatos para hacerla aún más diversa.

¡Aplica a nuestra Base de Talento Inclusiva!

Estaremos revisando tu perfil, con base en tus conocimientos y experiencia, para entender si puede ajustarse a nuestras vacantes activas o futuras, considerando tus expectativas laborales e intereses.

Es importante destacar que esta publicación es para enriquecer nuestra Base de Talentos con discapacidad y que puedan ser considerados para posibles vacantes.

¡En Nestlé, celebramos la diversidad y reconocemos el talento en todas sus formas!

• Graduado universitario.
• Manejo de herramientas Office.

Ser la fuerza que impulse el bien.

Overview

Mejorando la calidad de vida y contribuyendo a un futuro más saludable para las familias y las comunidades venezolanas

En Nestlé Venezuela estamos en la búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional y Talento responsable de coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desempeño, Talento y Sucesión. Así como de planificar, ejecutar y dar seguimiento a los planes de entrenamiento y cursos, asegurando el cierre de brechas detectadas y promoviendo la participación en las actividades e iniciativas.

• Liderar procesos de Reclutamiento y Selección, garantizando la incorporación del talento idóneo.
• Liderar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores, pasantes y jóvenes profesionales.
• Levantar, generar y ejecutar Planes de Formación de acuerdo a la detección de necesidades de entrenamiento para las distintas unidades de negocio en la fábrica y oficinas de la localidad.
• Dar seguimiento a los ciclos de Desempeño, Talento y Sucesión, asegurando su cumplimiento y calidad.
• Gestionar iniciativas de bienestar, clima organizacional, diversidad, equidad e inclusión, garantizando el mayor porcentaje de participación en las mismas.
• Generar indicadores de gestión que respalden decisiones en materia de talento.

Para tener éxito en esta posición…

• Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración o carreras afines.
• 1 año de experiencia en contraloría, auditoria, decision support, industrial performance o afines.
• Manejo de herramientas Microsoft Office y SAP.
• Disponibilidad para trabajar en Santa Cruz, Aragua.

• Con presencia a nivel global y con una variada cartera de productos, tendrás acceso a diferentes oportunidades de negocio y de funciones trabajando con diversos equipos y culturas.
• Generamos la posibilidad de trabajar en un ambiente abierto a la colaboración, en el que surgen un increíble espectro de experiencias, mientras se aprende de profesionales de diversas disciplinas.
• Apoyamos el crecimiento de nuestros colaboradores a través de metas y opiniones claras, inspirándolos a entregar su máximo desempeño y motivación. Colaborando con colegas de diversas culturas y formas de pensar, nuestros colaboradores también crecen como individuos y ayudan a otros a formarse.

Como líder mundial en Nutrición, Salud y Bienestar, nuestro propósito es mejorar la calidad de vida, contribuyendo a un futuro más saludable. Creemos que las personas son el corazón de nuestra compañía y nuestros valores basados en el respeto, guían la forma cómo trabajamos.

Ser la fuerza que impulse el bien.

En RIO Supermarket, sabemos que el éxito de nuestra cadena de supermercados no solo se mide por la calidad de nuestros productos, sino también por la dedicación y el crecimiento de nuestro equipo. Si deseas ser parte de un ambiente dinámico y en constante evolución, esta es tu oportunidad.

Requisitos: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados. Experiencia comprobable de al menos 3 años en posiciones similares, preferiblemente dentro del sector retail. Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y selección, así como en desarrollo organizacional. Habilidades destacadas en comunicación interpersonal y resolución de conflictos. Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos. Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos. Alta orientación al cliente interno y enfoque en la mejora continua. Conocimiento de la legislación laboral vigente y políticas de recursos humanos. Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintas áreas de la empresa. Proactividad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.

Carreras preferidas: Administración de Empresas / Ing. Comercial, Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico: Universitario

Brindar atención al personal de la Unidad de Negocio con relación al procesamiento de trámites relacionados con la administración de recursos humanos según la Ley del Trabajo y legislación laboral vigente.

Requisitos

Como mínimo 2 años de experiencia progresiva en el área de Administración de Recursos Humanos.

Recuerda que el sueldo bruto es el salario total sin las retenciones e impuestos.

El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.

El 100% de profesionales recomiendan trabajar en esta empresa

Overview

Empresas Polar es una corporación industrial venezolana con más de 80 años de historia. Sus actividades productivas están centradas en el sector de alimentos y bebidas, donde se ha ganado la preferencia de los consumidores. Esto le ha permitido alcanzar el liderazgo en el mercado a través de un portafolio diversificado de productos, categorías y marcas.

Te invitamos a revisar el perfil descrito a continuación, y de considerar contar con los elementos requeridos, postúlate y vive la experiencia como un candidato en Empresas Polar.

Buscamos profesionales con una alta disposición al aprendizaje que se integre a nuestro equipo para impulsar y mejorar las distintas áreas de Recursos Humanos.

Es indispensable contar con:

• Pensamiento analítico y uso de excelentes habilidades numéricas para procesar datos
• Ser una fuente de creatividad y construir soluciones innovadoras
• Una gran capacidad de adaptación para interactuar con otros en distintos ambientes de trabajo colaborativo
• Dominio de herramientas diferenciadoras como Power BI, Microsoft Access, Canva y Genially que permitan la optimización de procesos
• Conocimiento en el uso de herramientas de IA
• Manejo de idiomas. ¡El inglés debe ser tu segunda voz!

Formación académica

• Licenciado en Administración, Comunicación Social, Relaciones Industriales, Educación, Psicólogo, Ingeniería Industrial, Producción o carrera afín

¡Postúlate ahora y muéstranos cómo utilizarías los datos para nuestro próximo gran cambio!

Datos de la Vacante

• Empresa: Farmavenezuela
• Estado: Zulia
• Localidad: Maracaibo Zona Norte
• Tipo de Contratación: Tiempo Completo

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional altamente competitivo para desempeñarse en el Cargo de Analista Talento Humano. Conocimientos y Capacidad para realizar cálculo de las nóminas, Vacaciones, Horas Extras, Bonos Nocturnos, Orientado a la calidad de servicio y a la confidencialidad, Buena dicción, Buena presencia, Proactiva, Dinámica, Responsable, Puntual. Entre otras Funciones.

• Sexo indistinto
• Lic. o TSU en el área de RRHH, administración de personal, Relaciones Industriales
• Experiencia mínima de 3 años en el área
• Residenciado en la Zona norte de Maracaibo
• Conocimientos Normativas Legales Vigentes: LOTTT, IVSS, FAOV, INCES, LOPCYMAT
• Conocimiento avanzado en aplicaciones bajo ambiente Windows (Word, Excel)
• Verificar que los cálculos de deberes formales y/o deducciones de ley sean correctos
• Archivar la documentación del Departamento

Universidad Completa

2 años

Esta Oferta de Empleo ha expirado

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal debe contar con experiencia en manejo de nómina, liquidaciones, parafiscales y procesos administrativos del área de RRHH.

Responsabilidades

• Procesar y administrar la nómina del personal
• Calcular y gestionar liquidaciones, prestaciones sociales y otros beneficios laborales.
• Manejar y actualizar expedientes del personal.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de Recursos Humanos.
• Apoyar en la gestión de relaciones laborales y atender consultas de los empleados sobre temas de nómina y beneficios.

Requisitos

• TSU en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 1 año en el manejo de nómina y liquidaciones.
• Manejo de sistemas de nómina y paquetes Office (Excel, Word, etc.).
• Habilidades de organización, atención al detalle y confidencialidad.

Nos encontramos en la búsqueda de Gestores de Cobranzas para gestionar notificaciones de cobro a clientes de empresas nacionales e internacionales.

Ofrecemos:

• Ingreso mensual de 200$ más bono de productividad (comisiones), dando un aproximado de 300.
• Horarios de lunes a viernes o martes a sábado, de 9:00 am a 6:00 pm o de 11:00 am a 8:00 pm.

¡¡¡Postúlate y te capacitamos!

Envíanos tu síntesis curricular o asiste directamente a nuestras jornadas de reclutamiento de lunes a viernes, de 8:00 am a 3:00 pm.

Dirección: Los Cortijos, bajando derecho por el SENIAT, al final de la segunda cuadra, como si fuera a la autopista, se encontrará con el Banco Venezolano de Crédito. Doblar a mano derecha, edificio Segre de color gris.

¡¡¡Te esperamos!

Requerimientos:

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• Menos de 1 año de experiencia
• Edad: entre 17 y 55 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán